桐乡市委书记：打造有温度有活力有品质的人才“向往之城”

“在桐乡生活了半年多，这里活力足、发展快、交通便捷，大家都很拼。企业和研究机构也给我很大帮助，各种利好让我们团队的实验进展很顺，让我爱上了这座城市。”

“通过大力开展高端人才引育，畅通科技成果转化渠道，乌镇实验室将吸引一批‘高精尖’人才来桐留桐创新创业，为桐乡科技创新、产业发展注入不竭动力！”

这是在6月20日下午，桐乡市委人才工作领导小组（扩大）会议上，嘉兴福盈复合材料有限公司人才代表和乌镇实验室有关负责人作交流发言时吐露的心声。

当然，当天作交流发言的还有其他企业和单位，从发言内容来看，大家都表达了两层意思，一是对桐乡创业创新环境的归属和认同，二是希望与桐乡这座创新创业之城共成长。

“桐乡，来对了！”与其他代表不同，嘉兴福盈复合材料有限公司研发总监李殷成用韩语发言，在来中国前，他一直在韩国的一家企业研发中心工作，始终无法突破。去年10月，他从韩国来到桐乡，希望在中国进一步发展聚合物纳米复合材料领域的研究成果，将其转化为产品。而嘉兴福盈公司致力于新型PVB光伏封装膜材料以及PVB封装双玻光伏组件、复合功能膜的研发和生产，这和他的研究方向十分契合，一拍即合。

站稳了脚跟后，李殷成有了三个“小目标”：一是努力将目前正在研究和开发的PVB高性能光伏封装膜获得专利并实现产品化；二是运用高稳定性封装技术，推动新型薄膜光伏产业化；三是将企业的PVB产品推向国际市场、销往世界各地。

人才引进来，更要留得住。近年来，桐乡市委市政府一直高度重视人才平台建设，相继建成了乌镇实验室、乌镇院士之家、浙理工研究院等一批创新平台。“我们坚持‘顶天’和‘立地’并重，以打造人才高地、创新高地为主责，围绕科技成果转化、高端人才引育取得了初步成绩。”乌镇实验室专职副主任龚文在发言中说，今年将“进百企服务百企”活动做实做深，走访桐乡本地企业100家以上，实现科技成果供给端与需求端的精准对接，挖掘成果需求50项以上，为50家以上企业提供针对性服务，达成实质性深度合作3项以上；培育孵化一批“硬核”科创企业，孵化企业2家以上，引进10项以上具有潜力和影响力的产业化项目。

从一家企业的人才代表，到一个平台的负责人的发言，可以窥见桐乡人才工作的成效。去年以来，桐乡市人才工作交出了一份亮眼的成绩单，稳居嘉兴第一方阵。自主培育“TR35”、中国工艺美术大师，高层次人才领衔的专利入围中国专利金奖等3项工作嘉兴创历史；乌镇院士之家累计“进家”院士55位，新签约院士领衔项目2个；全市累计新增国家级博士后工作站1家、省级6家；在嘉兴率先成立科创人才集团，在开发区、崇福、乌镇探索建设人才改革试验区；高质量举办“乌镇杯”、乌镇路演等系列活动28场，签约落地项目101个；上榜国家创新型县（市）建设名单，“乌镇之光”超算中心成为浙江唯一、全国第14个国家超算中心，呈现出人才引育提质增量、人才平台提能造峰、人才生态提标扩面、创新工作成效凸显等特色亮点。

没有人才何以创新，没有创新何以发展，没有发展何以桐乡。桐乡，求贤若渴、爱“才”如命，当天的会议现场，还发布了人才新政3.0，主要包括重塑人才引育体系、强化人才服务体系、探索人才改革试验区建设等三方面内容，支持力度更大、针对性更强，实现了从拼政策、给优惠的“1.0版”和搭平台、给机会的“2.0版”向强平台、造生态的“3.0版”迭代升级。

接下来，桐乡该如何开创人才工作新局面？桐乡市委书记于会游现场支招，他说，要重点抓好四个方面工作：健全党管人才领导体系，充分创新思维、构筑优势，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势；构建全域创新政策体系，重塑人才计划政策、强化人才服务政策、探索改革试验区政策，以人才政策3.0为引领，着力打造以人才为核心的创新生态；搭建高原高峰平台体系，集中力量建、因地制宜建、持之以恒建，集中优势资源筑高原、垒高峰，构筑平台“雁阵格局”；优化人才发展服务体系，打造有温度的人才之家、打造有活力的营智环境、打造有品质的城市环境，让人才想要留下、愿意留下，把桐乡打造为宜居、人文、绿色、韧性、智慧的、各类人才都心向往之的现代化中等城市。