未来三年，秀洲人才服务这样干

城市要发展，人才是“引擎”。人才服务，最能体现一座城市的营智环境。近日，嘉兴市秀洲区发布《人才服务体系建设三年行动方案（2023-2025年）》，通过一系列举措全方位提升人才服务能力。

根据《行动方案》，未来三年，秀洲区将以“才遇秀美·近悦远来”人才服务品牌为统领，塑造若干子品牌，持续拓宽人才本土“生活圈”“朋友圈”，打造最优人才创新创业生态圈。

塑造“1+X”人才服务品牌

“才遇秀美·智荟下午茶”品牌

形成以“智荟下午茶”为核心的“1+N”对话人才活动品牌，在每年人才日期间举办“书记人才面对面”活动的基础上，每月举办“秀水智荟下午茶”等系列活动，加强情感联系，收集意见建议，帮助解决难题。

“才遇秀美·才约分享”品牌

每月举办一次人才交流活动，打造集交友联谊、技术研讨、经历分享等功能于一体的互动平台，促进人才增进沟通、互助成长。

“才遇秀美·乐享秀洲”品牌

围绕千年古镇、风情水乡、美丽乡村等主体，打造人才乐享秀洲经典体验线路，依托“人才码”举办沉浸式体验活动，帮助人才加快实现生活融入、文化融入。

“才遇秀美·政策直达”品牌

依托各镇、街道，嘉兴国家高新区，每月以政策宣讲会、政策咨询座谈会等形式开展一次政策宣讲活动，充分发挥人才政策宣讲团效能，拓宽人才政策宣传覆盖面。

“才遇秀美·科创赋能”品牌

依托秀水科创联盟，常态化举办科创集市、院企对接等科创赋能活动，推动产才加速融合、成果创新发展。

《行动方案》还提出了不少服务人才的举措，也是干货满满。

比如，建立窗口服务专员、驻企服务专员、联院服务专员、人才科创专员等政府“四员”服务队伍，延伸人才服务触角；推动首席人力资源官提质扩面，迭代更新重点企业首席人力资源官队伍建设管理办法，健全评价激励机制；依托知名校友会、博士联谊会、留学生联谊会、行业协会、红船服务秀洲分联盟等，组建社会组织服务联盟，梳理发布服务事项清单；编写秀洲人才服务事项一本通，推动人才服务更高效、更便捷；推动数字人才平台建设，实现人才全周期的数字动态监测，开展需求分析研判，提高精准服务能力等等。

你负责茁壮成长 我负责阳光雨露。围绕人才“引育留用”，秀洲一直在努力。近两年秀洲人才事业发展取得了不少新突破——

人才队伍集聚势头强劲

今年以来成功培育顶尖人才2名，全市第一。全职引进青年博士35名、同比翻番，引进青年硕士287名、青年大学生11542名，同比大幅增长。国家级人才创办企业中润光学成功上市。

人才平台能级快速跃升

国家级博士后工作站、省级新型研发机构、省级重点实验室等省级以上载体先后破零。创新建立秀水科创联盟，首批吸纳研究院、科创企业、科技服务机构等成员89家，成立以来，举办“科创集市”27场，100余家企业、金融机构、服务机构参与对接，路演项目60余项，促成合作项目45项。

人才服务品牌鲜明有效

“才遇秀美·近悦远来”人才服务品牌效应持续放大，“一人一企纾困解难”等精准服务活动和“与粽不同”“环湖健走”等人才联谊活动相结合，赢得了良好口碑，极大增强了人才在秀的归属感和幸福感。

在打造长三角城市群重要中心城市中竞秀争先，推进项目发展、产业发展，必须依靠创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，秀洲将继续围绕全区发展特别是“三大平台”建设的实际需要，建强人才链、提升创新链、扩大项目链、赋能产业链，以人才强区助力中国式现代化秀洲实践。